01 AI时代为什么必须有感情？

收乐财成立以来，我们也会研读各类文章（立个 In-text Learning Flag ……），每次在领域里多做一件事情，笔者就会多一份恐慌感。

作为一个本科选择了理科，之后又从银行跳出做咨询，再纵身于建模，到现在还没爬出这个坑的人而言，深感人类这种种群，在这样一个时代，比任何时候都需要更讲道德和情感。

比较有意思的是，道德还有道德绑架，因此就需要非常谨慎地对待古训和宗法。

笔者不才，自己梳理几个点。

一是，对人永远都用无罪假设，往好方向引导，除非对方歹意显现。换言之拒绝假设 H1应为“对方是坏人”，如若没有足够证据证明对方是坏人，一直认为对方是好人。

二是，成人礼之后的幼稚和天真烂漫代价巨大。有些时候，因为不成熟可以获得原谅，但我相信，所失去的也是很难以衡量的。不用心理不平衡，做好自己的事情就好。

三是，用道德说事之人，最终看谁获益。这个命题很简单，因为获益只需谈利益，为何谈道德？道德本身得自己两袖清风的，换言之，道德是有隐含假设的。笔者不怎么谈道德，但也不是十恶不赦之人。大是大非问题一定随大流，一部分问题，我有权利保持自己的隐私，以及评估好周围人需要知道多少信息。这也算是 Leadership 的一种。

01 朋友原则

1. 骗过你的朋友，不应该有第二次机会，连整人这种理由也不行；

2. 跟风的朋友，话一定要讲清楚；

3. 竞争就是会使居民产生流动，让留在上海的、有权有势的人，承担起相应的责任；

4. 继续从事数据模型方面的工作。

这些原则我思考了很久，看上去都很简单，没有一条是很容易想的出来的。

一开始不知情，以为是陌生人看我太飞扬跋扈，直到样本足够多之后发现，人的评价本身就有接力棒性质。换言之，你这个社群处不好，和其他社群相处好的概率较低，因为社群之间有很大概率会相互交互。我自己票圈各个圈子的伙伴就各种相互认识。

这时候如果各个圈子只显示一部分能力或者特点，总体评价就会变低。这个是李一诺在磁场里面有个视频课，预定诺言/磁场的同学的可以关注，我记得是和颜宁老师的圆桌。大家打开应用宝、Google Play、APP 搜索“诺言”或者“磁场”。

其实呢，几年之前我还肆意在诺言发言过的，当时我自己没感觉，可能高工资又没事干，总想引起别人注意一起搞点事情。之后我就开始听得到，也是诺言里的伙伴（这位伙伴现在也在上海）推荐的梁宁大神的课，就开始关注。得到是异步的、非接触式的，在讲师招募和分形方面比较到位，如果诺言不是走网红路线的话，得到就是一种很好的模式。

03 应对变化

首先要有心理准备，其次以任务为重，保证持续输出并且工作结果可衡量。