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能力提升 | ,如何处理好“相互竞争”和"自我训练"之间的矛盾
- 2023 -
09/28
14:52
零号员工
发表时间:2023.09.28     作者:Jingyi     来源:ShoelessCai     阅读:214

我相信不少少男少女都和 Jingyi 一样,发现从某个时间点开始,自控力 、学习力都和原来不一样了。


经过一些观察和实践,自觉还是因为社群逐渐开始在减少,收敛到非常少的一部分人,这对人的发展是很不利的。当然,也有好处,也就是,你可以合理安排你自己的时间,以达到更见专精的程度。


那么,如何处理好,“相互竞争”和”自我训练”之间的矛盾呢?


第一,选择合适的 Role Model。这意味着,你必须选择那些有意愿去追逐自己所追求事物的人,并且向他们学习,回忆他们的话语,他们处理困难的方式方法。


第二,一定要有计划。每周作好周计划,每天做好天计划还有一点很重要的是,千万不能改计划。我发现,如果社交被剥夺(请自行脑补,嘿嘿),人很容易改计划。因为这个时候,你对社会的贡献切断了,而且也不像以前在团队中,有合适的友情。这个时候,自己的指北针和北极星指标,会受到周围人的影响,一定要定期复习自己的目标。


关于不能改变计划这件事,针对没成就的人更是如此。如果实在是很容易被分心,被牵制注意力的话,就强迫自己3年更改一次计划。其他所有小事情,形成习惯。这意味着,任何每天吃什么,乘什么交通工具 —— 这种小事情,全部统一处理。如果希望找到一些惊喜刺激大脑的话,可以梳理出样本集合。例如,列出轿车、自行车、地铁、出租、走路几种方式,告诉自己,出了这个范围就不选,每天排列组合,也可以在增加不同的同时,还能规定住平时非常无关紧要的事情。


第三,切忌在干A事情的时候思索着干B,干B事情的时候想着干A。这个时候比较好的做法,就是锚定住自己原来的计划,新开的计划,略微作评估。一方面,评估新计划能够成事的可能,另一方面,新开的计划,会占用多少机会成本。记住,放弃原来的计划,开启新计划,永远都是需要机会成本的。


第四,比起换行业或者换职能,更加合适的是,换方法。我前几天听吴军老师的《硅谷来信1》,以及复习《沟通的方法》再次发现,那些成就比较高的,都是能够在一件事情上,找到方法的。因此,做事干工作,其实本身干啥事并不是关键,关键是这件事情,你是不是找到了最合适的生产方式。


第五,偶尔用一些老方法会逼迫自己去干一些自己比较恐惧的事情。例如,你8岁的时候,强迫自己用抄写的方式,去记住单词。这种方式虽然不够聪明,但是能够强迫我们去干我们所恐惧的事情。




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