写在前面：

ShoelessCai 评注：第一，对于工作，每一个接受 Offer 的员工事实上都有责任做尽职调查吧？Jingyi得意地说，拒绝过的公司，或多或少有行业和公司方面的考量。因此，抱怨工作本身会被同事或领导标记为“能力不足”。第二，虽然需要尽职调查，但是公司有些内部的、约定俗成的做法，求职者也未必能知道，这时候最好的方式，是沟通，不断沟通，找身边的人、找人事、找领导，一个一个沟通过来，查看自己的认知是否正确，检测公司做事情的意义自己是否理解。第三，永不录用，这四个字很讽刺。Jingyi 充分地相信，TA怒怼领导的那一刻，就是自己在腾讯职业生涯终止之时，起诉倒是有点道理，毕竟这事儿引起热议，给到腾讯压力了。


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腾讯应届生大群怒怼管理层后续：永不录用！对其提起诉讼

前段时间，有一则#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题登上热搜，收到大批网友的关注和讨论。

据悉，事情起源是1月25日晚间， 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”

此事当时引发了热议，很多网友都对该员工的举动表示支持，同时腾讯企业微信负责人黄铁鸣还表示，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒，将作出三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。



至于这位员工本人的状况却令人担忧， 消息称他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。

另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

原标题： 腾讯应届生大群怒怼管理层后续：消息称其已离职、被标记为永不录用