01 怎么衡量工作能力？

第一，做事要有作品集，没有作品集的话，至少也要有证书，这样才能排出周围人是因为主观情绪还是客观评价。坦率地讲，笔者很少评价别人，因为评价别人是需要水平的。

第二，这个是 CQ 分享的经验，无论创业还是找雇主，每隔三个月刷新一下简历，查看自己在人才市场的竞争力，这样才能更加客观地评价自己的水平，也更加不容易焦虑。

第三，这是我自己总结出来的。依据第一条，本人的评价标准就是，查看能不能做出看得见摸得着的事物或者作品。这才是衡量水平和能力的最根本标准。

以下两段录音，为本人在地铁的摘抄。

02 地铁演讲

03 厉害的伙伴请表里如一

也不是说一定要求大家什么事情都像三体人那样的透明思维，好歹对自己的熟人、朋友，别那么残忍好吧？

我们可是高等动物社会！

如果有伙伴声称是为了我好，记得向我双向确定哦！确认是否进行若干次握手协议。

不然我会担忧小伙伴们的思维方式是不是正常的。

音频中还有些自己的日记。

如何检查很久没维护的代码？

第一，先确定关键要素。例如，某些网页是表单为主的，这个时候就先查找全局变量。

第二，页面之间的逻辑识别，再进行联系。