今天，ShoelessCai 给蓝领工人（相当可能涉及白领、金领）支个招，被雇主“耍”的时候，怎么办？

多发工资算什么操作，需要还吗？

以一个案例说明该问题。2021年2月1日，阮某开始就职于东莞某科技公司（下称科技公司），职位是维修师,签订《劳动合同》，并收到《入职通知书》，该通知书上写明阮某的月工资为7000元。同年3月，科技公司以阮某不合格为由辞退阮某，并于当日分两次转账3722元，共7444元到阮某银行账户，附言“工资”。后科技公司认为多发工资给阮某，要求阮某退回多发的3722元，阮某予以拒绝，因双方协商未果，科技公司将阮某诉至法院，请求判决阮某返还不当得利3722元。

法院审理，驳回公司请求，双方均未上诉。理由是，第一，阮某收到的款项并未造成公司损失。第二，劳动报酬具体数额未在合同中体现。

ShoelessCai 评注，公司多发工资，属于公司方面的责任，发工资的操作不由劳动者执行。

公司多发工资，劳动者属于不当得利吗？

《劳动合同法》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

从这一条款看，上述案例中的阮某获得的“工资”有一部分没有名义，似乎可以被归属为不当得利。从性质上定义，更像某个路人甲要转朋友钱，结果脑子一抽风传错了。此种情形，公司内部谨慎评估核算工资及打款操作人员的专业能力及工作能力（特别是该公司还有成本考虑的话），并且，告知劳动者，将款项拨回。

由于公司操作失误，扰乱劳动者财务计划，怎么办？

劳动者告知公司，并商量索赔相应精神损失，可以直接从返还金额中扣除。公司方面无权问责劳动者复核的责任。

公司单方面多发工资，会借机在行业中诋毁劳动者吗？

不排除此种可能性。ShoelessCai 出具以下建议：

• STEP-1：劳动者设法找到相关行业的自律委员会、监管委员会、工会等行业监管组织进行备案。此举的意义在于，一定要告知行业监管或具有话语权的组织，这类参与者的做法，以规范并维护好行业秩序，甚至是雇佣关系和劳动力市场的秩序。
• STEP-2：劳动者设法与公司管理层沟通，原汁原味地告知事件原委。作为高管，公司管理混乱、人员操作不规范，都有权知道。
• STEP-3：主动提出解决方案。

被多发工资的一方一定会有一种被骗了的感觉，此时劳动者需摆正心态，谨慎评估事件性质并将事件公开，合理处理好解决方案的内容。

《劳动合同法》节选

第四条（节选） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第二十四条 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

ShoelessCai 评注：第一，竞业协议不能随便签署，更不能以便利为由。第二，未收到竞业协议补偿，但可以感知被阻止工作的，劳动者需自我评估，是否属于重要人员？或者能力相当的高管人员？

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

• （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
• （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

参考文献

[1] 电白新鲜事（2021），公司炒了员工后觉得多发了工资，想追回？法院这么判……，腾讯网，2021.

[2] 华律网（2021），公司多发了工资怎么办，华律网，2022.

[3] 中华人民共和国中央人民政府 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）