富士康：从工人到工程师，教育的另一种可能
作者：百度号-工业品市场运营阿坚
从工人到工程师，教育改变他们
Swift编程课程是苹果供应商员工教育和发展计划（SEED）项目之一。SEED计划通过在线授课、高等教育和一系列附加方案，为供应商员工提供教育机会。
“我是一个只会简单应用办公软件的文员，既不了解编程，也对编程学习并不感兴趣。”专科学历、文科专业、年龄偏大、从事行政工作……在参加Swift课程前，林泽莉的人生履历看起来和编程毫无关联。如今的她，却已是一名具备前后台开发语言、数据库、页面设计等技能的软件开发工程师。
2019年，在单位主管的鼓励下，林泽莉开始了Swift编程学习。新鲜又新奇的知识，活泼生动的授课方式，给林泽莉带来了不一样的学习体验。在Swift课程的帮助下，林泽莉打开了通往另一条职业发展路径的大门。课程结束后，她与同样毕业于SEED课程的同事组建团队，专门负责所在单位的软件项目开发。目前已开发了10个项目，包括4个直观反映生产现场生产状况的可视化平台，以及6个有使用需求的功能性系统。“这些项目都在实际使用中，切实帮助生产单位做了一些优化和改善。”林泽莉说。
李朋辉也是以产线基层员工的身份入职，如今在业成SEED培训中心负责日常教务管理。2015年，李朋辉参加了SEED学历教育项目，并取得了大专学历，成为一名SEED内训师。2020年，因为平时在网络上看到一些编程类的视频感觉很酷，李朋辉果断报名参加了Swift初阶编程课程。
在日常工作中，李朋辉会接触到许多新员工，他们刚进公司，对流程不熟悉，遇到的问题也不少。如何把新进人员枯燥繁琐的入职流程用生动活泼的形式呈现出来？李朋辉想到了参与过的Swift编程课程。经过多次修改，李朋辉完成了员工入职流程 Swift Playground版的作品，通过模拟三位来自不同地区的年轻人成功入职的经历,对入职流程的各个环节进行动画展示。未来，这个作品将会在线上网站及线下教室同步播放，来帮助新员工快速融入公司。
以成都园区为例，自园区建立以来，先后与四川大学、电子科技大学、国家开放大学、成都工业学院等院校合作开办学历教育，目前员工学员约4600名，其中3000多名学子已顺利毕业。为了满足各单位对复合型人才的需求，成都园区还与各高校共同打造“定制化专班” 敏捷式人才培育模式。截至2020年，共培养机械、电子等288名定制化人才，助力园区人才结构的优化，提升员工的综合素质，达到精准育才的目的。
聚才乃壮，富士则康，人才的培育成长是公司长期稳定健康发展的原动力。大陆投资设厂伊始，创办人郭台铭就先后多次亲自给员工授课，躬身集团人才建设。1994年，富士康鸿超准事业群便在山西晋城开设了第一个模具培训中心。并自1995年起，陆续在江苏南通、昆山和山东烟台开设了培训中心，这些模具培训中心被誉为富士康的“黄埔军校”，培养出了以全国劳模徐维贵、杨飞飞为代表的大批制造技术骨干。
事实上，除了各园区及事业群积极推动人才培育动作外，富士康在集团层面也在不断完善员工成长及教育体系。2002年，富士康大学前身IE学院成立，旨在为员工提供通识、管理、技术等各类知识技能培训以及在职学历教育。截至目前，针对模具加工、工业工程等技术培训体系共培训学员230余万人次，与清华大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、浙江大学、华中科技大学、辛辛那提大学等56所国内外知名高校合作，开展从中专至博士的33个热门专业的学历教育，培育学历人才近6万名。
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