2022 年 3 月 31 日举办的 DTDS 全球数字人才发展线上峰会。
大家好，很高兴应邀参加“全球数字人才发展线上峰会”，分享我个人在富士康人才养成的经验与体会。富士康大学定位成为一所卓越企业大学，是富士康人才养成与实战基地，是富士康转型升级及永续经营的助推器，也是富士康企业文化及经营理念与智慧的布道者，为富士康培养有创意点子、创新思维、内部创业责任心，与创业企图心和使命感的人才。
我在美国休斯敦大学从事工业工程与管理科研教学和系主任行政工作后，又在德州大学泛美分校担任理工学院院长，积累美国研究型大学校务行政工作后，转换跑道进入富士康服务，有机会结合理论和实务，实践所学所教所研，应用于几家重要客户业务的运营，例如苹果亚马逊等。同时继续负责教育训练业务，培育富士康开疆拓土所需的人才，个人也跟随集团发展的脚步，不断学习与成长。
还记得 2001 年创建富士康大学前身 IE 学院的时候，集团员工还不到 3 万人，到今天已成为全球 500 强，第 23 名的百万雄狮，国际化企业，个人在富士康的实战绩效，也得到国际工业工程与管理界的肯定，在 2006 年荣获生产力提升卓越奖。
富士康现在做得怎样呢？
以下是官网介绍。
富士康科技集团于1974年肇基于台湾地区，以模具为根基，逐渐发展为高科技服务企业。在电子代工服务领域（EMS）排名全球第一，市占率超过四成，范围涵盖消费性电子产品、云端网络产品、计算机终端产品、元件及其他等四大产品领域。全球员工总人数季节性高峰约百万人，2022年合并营收约1.4万亿人民币。
集团事业版图遍及全球，横跨三大洲，以台湾地区为中心，延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美国、巴西以及墨西哥等区域，在逾20个国家及地区都有生产及服务据点。
2024年名列《财富》（Fortune）全球500大企业排行榜第32名。2019年，集团荣获《福布斯》（Forbes）全球百大数位公司第25名。此外，集团也是台湾地区唯一连续六年（2018~2023）获得科睿唯安（Clarivate Analytics）“全球百大创新机构 (Top 100 Global Innovators)”的民营企业。
近年来，积极投入“电动车、数位健康、机器人”三大创新产业以及“人工智能、半导体、新世代通讯”三大核心技术领域，以“3+3”结合作为集团重要的长期发展策略，为全球标竿客户提供完整解决方案，成为全方位智慧生活提供者。
之前因为有机会去“大企业”实习了一段，本来想拿个大客户的。我觉得自己太鲁莽，我应该从金融产品的本质深入，而非用公司抬头 —— 总归会惹点麻烦。例如，被说拿着公司的抬头“招摇撞骗”。
仅此案例，贡献所有销售，强调产品，强调产品功能本身。当且仅当，产品的推介具有同质性的时候，才说出公司的名号。这个时候有加码作用，这含义是，金融产品设计趋同，怎么判断哪家公司做事更加靠谱？哪家公司知识更加专业？这一点还是很重要的，要说公司名号，一定要在恰当时机。
那么，这部分支撑我国很大 GDP 的同学，我们也会尽力分享我们所学所知的专业知识，希望他们理解金融产品的同时，关注到更加靠谱的金融企业。
原文链接
长按/扫码，有您的支持，我们会更加努力！
|
沪公安联网 31011502019103