知乎 52 赞回答，挺朴实，老生常谈的事情。且看且听，这其中有些一直恪守，但是由于伙伴们对我的态度转变之后，会测试一些相反做法。既然是 52 赞，说明未必是放之四海皆准。我只能说，不鼓励反其道而行，因此，且看且听，谨慎行事。
拜访了几位从基层爬上去的老领导，他们告诉我职场中想出人头地好就得掌握这些技巧：
1、勤汇报
展示自己执行力的好办法就是:多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节！
2、少抱怨
职场没有上司同事愿意和一个处处抱怨的人共事的。
3、不拖延
没有一个上司会喜欢拖延的下属，上司交代的工作和任务，千方百计的完成，要做的漂亮！
4、做事有计划
领导如果安排了工作任务，一定要问清楚时限，如果半个月完成，你就12天完成，留下3天汇报后避免领导提出意见修正。剩下的工作是制定一个可行的实施计划，分几步完成，每步需要多少时间，到时间节点后，需要达到什么效果。这样的计划做完后，严格执行，无论什么时候领导问起，都能从容不迫的回答，而且你回答的目前怎么样，存在什么问题，下一步将怎么样，预计什么时间完成。领导听后会大大放心，领导欣赏什么样的下属，是不用操心的下属!
5、汇报有条理
无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。定要表现的自信大方，不可唯唯诺诺，嗯..啊.可能，这些语气词语或者低个头、红着脸听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任?
6、文件有回忆
如果能把本职工作内的项目文件都大致有所记忆的话，最好是重要条目有所记忆的话。一旦某件事领导问起，大家说的都是大概怎么做，你直接引用具体某条规定，分析怎么做那一定会十分出彩。哪怕你记不住某一条，你能记住文件名字，说完后回头找到文件给领导，领导也会对你有十分深刻良好的印象的。
7、大事有复盘
复盘是一个比较牛的能力，一件自认为是大事的事，从开始到结束，得经历上百个环节沟通十几个人、写好几篇材料。这里面能成长进步多少，看一个人能记住多少，吸收多少。
而复盘，就是查缺补漏、反复吸收的过程。
下班后把这件事从头到尾每一个细节都回忆一遍，想一想哪些让你重新做一遍你能更好哪些这次的经验下次也能用。哪些环节得了别人的帮助还没来得及感谢，哪些环节已经布置了某些人但是没有办好。
8、会办事
不会办事领导要你干嘛呢? 会办事的人，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心。
9、没态度，不表态
是非对错本就是特定条件下的产物，你可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。何况领导更替很频繁别让你的态度害了自己。
10、会做人情
不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情。尤其是让领导欠你人情。人际关系不好的人，领导怎么可能让他成为心腹呢。
11、无负面不利影响
不能让自己有负面污点，尤其是那种致命性的污点。
12、嘴一定要严
就是要管住自己的嘴，你说的每一句话，一定是有目的的，是有所思考的。该说的一句不能少，不该说的一句都不能多。管不住嘴的人，通常也没什么好下场。
13、接受工作，只问标准
领导希望这件工作，达到一个什么样的状态，工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则不知道如何做，做到什么程度才最合适。
14、请示工作，必带方案
在请示工作之间，一定要给出解决方案，不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法。
15、汇报工作，突出结果
切没有结果的工作汇报都是浪费时间，不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
16、分享工作，细说流程
分享工作多谈细节，既有经验又有教训，做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点反思点。
17、复盘工作，慢谈细节
在老板面前复盘工作，重点放在务虚的工感受上，多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
18、要坐观成败，不要躬身入局
越是被领导和同事排挤你，越不要强融，越要珍惜无人问津的时间和空间。你要懂得退而结网默默努力提升，待他们内部分化时，你的机会就来了。
19、要亲密有间，不要亲密无间
要让领导信任和尊重你，就要保持合理的空间与心理距离，而不是跟领导好到穿一条裤子，那样的关系反而极其脆弱，不经意的举动都会瞬间反目。
20、要饱腹感，不要存在感
越是值得跟随的领导，越舍得给你分一杯羹；越看重你，想要栽培你的领导，越不会轻易让你抛头露面拉仇恨。所以不要责怪领导没让你出风头，而是要感激领导让你的荷包丰盛。
21、要实利，不要虚名
领导都是人精，如果仅仅靠表场、夸奖和吹捧就能让你开足马力地奋战到底，他就一定不会给你多加一分钱。所以不要在意任何无法带来实际好处的赞美，而要看用利益说话的认可。掌握下方专栏里识别领导是不是真心待你的方法，精准鉴别真心假意。
22、要正式，不要随意
有重要的事情跟领导说，有核心利益要领导替你争取，就不能把领导当朋友一样通个气，而是要把领导当客户一样照顾周到。请客吃饭不能决定利益归属，但能增进感情交流，感情和信任会影响利益分配。
23、要闭嘴，不要絮叨
没有领导喜欢听下属碎碎念，尤其职位越高的领导，越喜欢精炼的表达，越认可会听话的下属，越需要懂捧场的员工。分不清主次和角色，领导就认为你不上道。
24、要动手，不要放手。跟领导在一起两手空空、交叉抱胸，十指不沾阳春水的，并不是刚正不阿，而是没礼貌、没家教、没情商。别人对领导是俯首甘为孺子牛，你对领导横眉冷对千夫指，升职就轮不到你。
25、要提前，不要踩点。职业素养高的领导，开会从来都是提前到场，你踩点就是显得比领导还大牌。不但留下不懂规矩的印象，还认为你做事太过毛躁和随性就不好了。
26、要表达，不要内心戏。领导不关心你的真面目，他只关心你呈现出来的样子。再好的心意不懂得表达或者不敢表达出来，对领导来说你就是不知好歹。苦大仇深的脸是因为胆小害羞，可领导只会认为你给他摆脸色。所以该演就得演，正确的自我表达不仅仅是口头，也是表情、神情、语气、肢体和行动。
27、对不熟的人要有所保留。不要什么都跟别人说。防人之心不可无，你的掏心掏肺，可能指不定什么时候被人当作利刃，反手摆你一道。
28、同事之间既是合作关系，也是竞争关系。你中伤他人，小心别人在关键时刻，比如你晋升当头，给你绊一脚。
29、听话要听3个层次，本质、背面、表面。比如有竞争关系的同事问你工资。首先思考本质，他这么问不会是想搞我一手吧？我们之间有竞争关系，我说了会不会对我不利？其次是背面，谁叫他问的？他为什么会这么问？其次才是表面。
30、和领导一起开会，或者是单独相处，一定要带个笔记本在身边。方便自己在别人讲话的时候，把重点记录下来。 一方面可以表明自己的态度是非常端正的，另一方面就是如果开会的时间太长，那你做了记录，事后也知道哪些事情才是重点，自己后面应该如何去做。
31、成年人都非常善于伪装。也许你感觉和对方的关系不错，然后就对他掏心掏肺，什么话都跟他讲，可你却不敢保证，他也会如此对你啊。
32、在单位最好与大家平分秋色，不能太崭露头角。太木秀于林;否则他人就把自己看成了弱势群体,弱势群体一旦焦虑,就特别容易抱成团,并且特别团结。
33、单位少了谁，都照样运转。哪怕是一把手不在,你会发现,这个单位运转的有条不素。所以,不管你是领是职工,都不要把自己在单位的分量看得太重。
34、在职场里千万不能做老好人。很多刚进入职场的新人，为了进入和同事搞好关系，秉持着“少说话多做事”的原则，不光要承担领导布置的工作，同事甩过来的活也来者不拒，这样只会活活累死自己。
35、不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。
36、要学会留痕和不留痕。需要别人签字的件儿，一个字都不要少，不仅不要少，还得保存好;需要你签字的件儿，能少签就少签，能不签就不签。现在不明白，当你吃一次亏或者看别人吃一次亏，你就明白了。
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