1. 其他成长型公司的管理岗

该岗位更像管理咨询师，但也要记得随着岗位成长，任何阶段的创业型公司，都会因为自身业务发展需要，而对管理者提出新的要求。

此时，40岁如果尚在中层，起初可以承担起成长型公司的职务，之后跟不上节奏也是会再次遭到失业的。因此，谨记，细数自己为公司创造了多少价值，再来看自己是不是喜欢工作、喜欢公司。

2. 自主创业

这一类自助中年危机手法在大众创业万众创新时候可并不鲜见。而今，资本热潮和创新思潮都会进入冷静和平台期，但是，40岁和原公司雇佣关系解散，抑或遭遇其他问题，自主创业都是非常好的解决方式。与此同时，还能带动就业，创造社会价值，回馈社会。

自主创业不会因为中年危机而变得战场缓和，该有的顾虑仍然有，团队的，对手的，客户的。该有的烦恼不但没有减少反而增加了，因此，40岁离开公司要创业，心态就得放好。

3. 专业幼教、专业奶爸

仁者见仁智者见智，对于工作很忙的小年轻，如果家长不住一块，又要关注小孩的健康成长的。专门雇佣一个人管理小孩的起居是一件不错的事情，特别是担心男孩子被阿姨管教，会带偏的家长，此时，正宗奶爸上场，一个顶俩。