第一部分，HBR 文章，无论是学生到职场，还是职场退居二线，注意社交圈子，岗位角色的转变和衔接。何时何地，快速学习新技能都非常重要！
“对于在长达数十年职业生涯建立了有意义的专业身份的人来说，退休意味着巨大转变，而且可能令人痛苦。虽然有人很好地适应了退休生活，但很多人也会为此苦恼。我们采访的两位在不同公司工作的知识型员工艾琳和劳伦斯，就在为退休后的新生活做着准备。借鉴两人以及我们研究的许多其他人的故事，我们可以总结出一些经验，帮助更多人更好地适应这一重大变化。
艾琳64岁辞去高级技术写作工作时，全身心地与还在远程工作的丈夫住在了科德角的度假屋。她开始与住在附近的兄弟定期去海滩散步，上艺术课，轻松适应了退休生活。“我希望再早点这样做，”她告诉我们，“即使再单调的事也能让人感到满足。”
劳伦斯60岁从一家制造公司的高级项目经理岗位退休时，也期待着能与家人共度几十年愉快时光。他和妻子搬到了儿子、儿媳和心爱的小孙子附近，拥抱了一个以他们为中心的新生活。但几个月后，他无法摆脱一种“一切仍在变化”的难受感觉。除了和孙子在一起，他几乎没什么别的事或活动来填补时间。很快，他发现自己酗酒的情况越来越严重，最终不得不住进康复中心。
尽管劳伦斯的故事很极端，它也凸显了在没有明确自我认知和退休生活就进入退休状态时，可能出现的风险和潜在创伤性后果。为了更好理解影响退休体验的因素，我们对14名美国人（包括艾琳和劳伦斯）进行了为期10年的纵向研究，以了解他们经历的过渡时期。我们还采访了来自美国三个行业和地区的106名退休前后的知识型员工。我们看到了艾琳这样的正面故事，也发现了劳伦斯这样的反面案例。一个明显的经验是：停止工作需要付出努力。放弃职业生涯并打造充实的退休生活也需要思考、时间和努力。过程有苦有乐，过程无法避免。
退休过渡涉及到几个关键阶段：决定停止工作，脱离工作，尝试新的关系、活动和社交团体，建立一个新的相对稳定的生活结构。我们在研究中发现，满意的退休人员在各个阶段都表现出了四个关键行为：心理学家所说的“自我”和“生活结构”间的协调一致；对两者相互作用的认识；主动改变自我或生活结构，或两点都变；面对无法控制的事情或环境时表现出适应性。我们将之称为“四个A”。随着发达国家退休员工数量创下新高，我们所有人都要了解如何才能拥有满意的退休生活。”
退休无悔
第二部分，国企中层干部当年到了退休年龄还能聘吗？
国企中层干部当年到了退休年龄是否还能聘用的问题，主要涉及劳动合同法的相关规定以及劳动关系与劳务关系的区别。
1.劳动合同终止的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当国企中层干部达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与原单位的劳动合同自动终止。法规1
2.退休后的聘用关系性质
退休后，若国企希望继续聘用该中层干部，双方的关系将不再属于劳动关系，而是转变为劳务关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法规2
3.劳务关系的特点
劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》等劳动法规的严格调整，而是更多地遵循民法中的合同原则。在劳务关系中，双方可以协商约定工作内容、报酬、工作时间等，且用工单位无需为劳务人员缴纳各项社会保险。
综上所述，国企中层干部当年到了退休年龄后，虽然不能再与原单位保持劳动关系，但双方可以通过协商建立劳务关系，继续为国企提供服务。这种聘用方式在法律上是允许的，但具体条款需由双方协商确定，并以书面形式明确。
国企中层干部当年到了退休年龄还能聘吗
沪公安联网 31011502019103