搜狐科技报道，某应届生反映称，此前与中国联通河源分公司签订“三方协议”，后来却被告知因年龄超24岁需要解约。
“1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。”今天，河源联通、广东联通分别就此事做出回应并道歉。
ShoelessCai 评注，其实企业毁三方是常有的事情，很容易发生在利润压力较大的机构。从应届生的角度，被毁约肯定各种不爽；但是对企业而言，在背调的时候，不小心（或必然）被知道“候选人拿到 Offer 之后，找工作积极性下降”这类事件，是很容易被毁三方的。从雇佣事件本身而言，企业能被责备的诉诸点是不是就没那么强烈了？这时候，企业为了满足社会情绪，道个歉，不伤害利润，不损失招错人的成本，企业自然也就公然道歉了。
年龄真的是问题吗？
如果此次事件，河源联通只是因背调的时候，对候选人不看好而找的理由，就无需对年龄这件事情太过在意。值得注意的是，对于特别难、特别累的工种，需另当别论。
其实，关于毕业生是否满足社会需求，学历要多高才能满足岗位要求算是老生常谈了。也不鲜见许多学生，不实践、不工作，永远对工作、角色、企业、组织，认知比较模糊，于是，遇到困难就继续提升学历，最后发现刷题能力越发强烈，最终还是找不到合适的位置。
每个人认知世界的方式有差异，这个时候，学生最好先总结你在学习和工作时候的体验、感觉、方法、流程，识别自己的学习和成长的模式。ShoelessCai 相信，更加了解自己，可以帮助自己更早地找到位置。但是，确实是更早实践、实习，能够更加适应社会吗？
启航考研的张宇老师在2017年的强化班讲课时，有讲过一个段子，当年如何引进博士后的。当时也是处在经济相对低迷的时期，于是我们学习国外，由邓小平拍板，引入博士后制度。社会上许多案例，例如，一些调皮捣蛋经常干些要被劝退事件的学生考进北大，等等等等。意味着，名校名企是时机、契机，和能力的综合结果。宏观经济有的时候，提供不了那么多岗位和机会的，不妨试试安静下来，多研究一些深入的问题。
无论是发达国家，还是日益蓬勃的中国，不难发现，能做出对社会有贡献的事情（发明或企业），都具有一种“博士同等能力”。此时，再来看那些“在社会上做出成就的人士”回学校获得荣誉嘉奖，就会不太一样。
ZoomIn 创始人 Huini 曾分享，“很多时候想知道一个人的水平，关键还是看TA做什么”。ZoomIn 创立几年，也帮助许多特立独行的高中生，进入美帝诸多名校。
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再分享一句 Life Learner 创始人 Walden 说的话，“把事情做好是硬道理”。Jingyi 曾经把这句话贴在工作电脑上，于是，每个经过我办公桌的人，都有了好奇和聊天的话题。不过，上班聊天可不好。
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回到话题。第一，以利润为目标的企业，要辩证地理解企业的立场，内心本着一种“持续敲门，总有另一个更好的机会”的心态，找更好的。第二，年龄问题不好说，但是，肯定越年轻越好。第三，万一年纪有点大了，咋办？梳理自己真正做事的时光，梳理你的心流。工作也好，学习也好，把工作做好是硬道理。
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