7月24日，腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额被法院终审判决的消息被媒体爆出，事件疑似尚未落下帷幕。

前员工与腾讯之间的这场纠纷，可以视为近些年部分大厂裁员潮下的社会现象缩影。如今的互联网企业，似乎更加依赖产业贡献，也因此产生更多的人均贡献诉求，这似乎是近几年频频爆出互联网企业，与其劳工关系矛盾的一个重要诉诸点。金融界资讯观点。

二审判决获赔9万元

“7月22日收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。”这是媒体从腾讯前员工、“因每天工作不足8小时被辞当事人”处获悉的最新消息。

闫姓当事人于2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。2019年3月，腾讯公司以该员工不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。当事人却因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同。

腾讯回应，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

当事人与腾讯公司劳动合同纠纷案件，近期由广东省深圳市中级人民法院审理终结，法院判处被告腾讯公司向其补发年终奖差额90765元。

当事人称，自己不服判决结果，之后可能会继续向广东省高级人民法院提出再审申请。

腾讯对媒体作出回应：该前员工因长期以来的在岗表现及行为严重违反劳动纪律和规章制度，在团队内产生了非常恶劣的影响，公司已于2019年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可，公司解除劳动关系不属于违法解除。本案系当事人起诉要求支付加班工资、年休假工资、年终奖差额、工资差额共计约1300万，二审维持一审判决内容，补发当事人2018年年终奖部分差额90765元，驳回其他诉讼请求。

大厂人事龃龉不断

腾讯之间的劳工纠纷似乎是一面镜子，折射出近年来大厂的人事动荡。

互联网裁员潮陆续被爆出，有数据显示，规模化裁员的互联网公司至少达到30家。BATJ素来是互联网行业的最后根据地，然而，近两年裁员传闻轮番登上热搜，形成一种“业务从快速扩张到缩减人员到结构调整，几乎是顷刻之间的事情”态势。

裁员潮中，最受市场关注的是京东，被爆出京东HR将裁员称为“毕业”——大厂光环也并非永恒，潮起潮落终有时。

裁员潮下，员工与企业之间的龃龉自然增多。从员工来说，短周期内发生的大规模招聘和裁员，让从业者感到了少见的恐慌、焦虑和不忿。因此，对于本次前员工与腾讯纠纷事件，有部分留言就相对倾向于这位员工。

有业内人士指出，职场危机对于每一个人来说都是存在的，职场人应该定期评估自己的技能和定位，同时可以多学习一些新知识和新技能，更加从容地面对产业周期的涤荡。

更为深层次的影响则指向互联网大厂本身。近些年来，不少大厂已经从成长模式向价值模式过渡。从今年一季度来看，多数大厂营收持平趋向显现，以京东为代表的平台依然没能逃脱亏损的泥沼，而百度、腾讯等平台的首季净利润则出现了较大幅度的下降。

这表明，不少平台此前的快速成长惯性正在阶段性消退，未来或许会有越来越多的互联网巨头在从此前的成长型公司，逐渐过渡为价值型、现金流型企业。在这种转变之下，以前依靠规模扩张和流量红利下的盈利模式将难以为继，剩下更多的则是需要依靠产业贡献和实打实的研发投入，来支撑企业的进一步转型发展。虽然在这种转型过程中，必然会面临对人效比的追求，但是如何平衡效率与人的矛盾，也需要成为一个值得思考的新话题。

ShoelessCai 对本文略作修正，评注如下：第一，行业本身有周期，从业者需谨慎评估行业的平均薪资、竞争激烈程度，简言之，就是要关注薪资“泡沫”；第二，从个人成长角度，未知文中主人公以怎样的诉诸点讨论和前雇主的矛盾。如果，真的只是以获取赔偿为标准，肯定也需要投入点精力，考虑未来的增长引擎。