9月3日，俄罗斯直播戈尔巴乔夫告别仪式，不是国葬。

戈尔巴乔夫出生于1931年3月，在1990年3月至1991年12月期间担任苏联总统，他是苏联历史上第一任也是最后一任总统。他也是苏共中央委员会的最后一位总书记和苏联最高苏维埃主席团的最后一位主席。1990年，戈尔巴乔夫获得诺贝尔和平奖。

ShoelessCai作为科技媒体，尽量避免聊政治。但是看完这篇 知乎：苏联最后一任领导人戈尔巴乔夫去世，终年 91 岁，如何评价他的一生？ 其中点赞782的回复提到，这位和平奖得主“放任‘舆论自由’，对于诋毁、歪曲、丑化不管不顾。”

Jingyi 思考了一些字里行间的暗示，还是决定对于某些指摘有所回应。

天津工作主要是因为成熟度不够，经过创业公司的厮杀，想要做出成绩的心情是很强大的。因此，几乎忍受不了任何让我慢一点的做法。这种急切的心情，体现在工作中。但事实上，总部那边有需求要调个参数，还是证明要比手动来的快很多。

北京创业公司辗转。某雇主不把事情说清楚，我就找了当时另一家给offer的公司，他们表达了想要解决其公司某主管的终身大事问题(但愿我没理解错当时HR的说辞)。我在我组的Q群里问了同学，这种情况，这offer接还是不接？

后来因为当时已经发offer，觉得再找工作很拉扯经历，就入职了（毕竟工作就是工作，虽然是我回求的offer，总归是因为我的专业能力吧？换言之，你公司有人要解决终身大事，关我P事）。这里我要解释一下，为什么喜欢找发过offer的公司，发offer说明你公司对我的做法和性格是认可的，希望各路小微企业，理解发offer所承担的责任和含义。结果就是，你根本无法工作，天天有人大声说话，像造房子似的，那我入职干什么呢？我写了一份对赌协议，条件是我离职。大概是CEO觉得压力很大，相当于给CEO一个选择，你是选一个美帝的海归，还是选我这个很踏实的小土鳖——反正就是我撤了。这事儿根本不算个事吧？

如果有些小伙伴一定要拿来说事，我也能接受。至于这些故事会不会影响到我之后找工作，Jingyi 认为，能够理解候选人处理事情的方式，也不是坏事。

能给到读者的Takeaway是什么？

Jingyi 觉着遇到这种情况有两种可能，一是你的技能和知识，公司不关心；二是你的知识技能，公司很关心，希望你可以在公司长期任职。以当时情况来看，可能前者的概览要高一些。我并不是在说公司有什么不轨的企图，而是对于组织来说，遇到一些可有可无的技能、可有可无的经验，都会有这种左右摇摆的情形。但事实上，要做到公司中坚力量，本身就需要时间和经历的。

各位求职者，遇到这种情况就直接问，你希望我在你公司做出什么成绩，我在什么样的情况下，会被扫地出门？这样就可以避免别人恶意丑化你的职业生涯了。我比较庆幸的是，当时我们CEO是见识过我的“离职条件”的，相当于和公司说清楚，业绩达不到就得离职这件事情。虽然最终我离职的原因，是因为人的声音大过造房子的声音——可能这是北京创业的基本环境。