我昨天稍微刷了会票圈，看到昔日一些伙伴。私以为，肯定是职场遇到问题啦，针对问题出具一些解决方案。

01 同事放在桌子上的资料，要不要瞄一眼？

这个问题很 Paradox 是吗？大家都在同一个公司了，你要保密的东西，放在桌子上，是几个意思呢？

因此，笔者给出意见，以后看到这种情况，找一个场合，当着你和这位同事，还有领导的面，直接说：“XXX，您这也太马大哈了吧？那资料要是重要，得锁起来呀，要是不重要的话，哪天开个会，分享分享？”。

02 进入公司几个月了，一直没被交付重要的工作，而同事都开始承担很重要的职责了。怎么办？

我自己梳理出几个方案：

1. 问你的 Line Manager，或者大部门领导，“你招我进来是干嘛的？”

2. 坦率你的目标，希望在公司做到什么业绩。

3. 这时候领导再搪塞你，直接问“领导，您看，您这不布置任务，这个季度的绩效考核，要不今天您就打个分数吧？”

03 进入公司了，绩效考核没明晰呢，同事一波一波到我身边大声说话，怎么办？

1. 走到同事身边，询问“你们好，你们是在开会吗？我的工位在这附近，你们也知道我们搞分析、写代码的，需要相对比较安静的环境。”。

2. 这时候同事搪塞，追加“你们是需要我加入吗？至少我把现在手上工作完成了，之后我们再看看你们的项目我是不是感兴趣？”。

3. 同事依然搪塞，“你看，因为我工位在这这边。如果你们的会议真的很重要，一定要用附近的资源的话，那我让你们，但你们得帮我和主管解释解释哈！”

04 为什么年轻人要在大城市奋斗？

这是我主观观点啦。而且作为竞争者一员，自觉鼓励别人来大城市不是增加我的竞争者吗？

1. 作为创业者、或者，自诩为承担一定责任的人，大城市就是需要竞争、淘汰、竞争、淘汰，然后只留下实力最强的。

2. 职业路径这件事，往容易走容易，往难里走难。得到的跨年演讲，说到学建筑干婚庆的、学天文干一些很接地气工作的，那是因为人家一开始学的就是很难的事情。从难入易易，从易入难难。

4. （对第2条补充）或者，困难的事，越做越简单，简单的事，越做越难。

05 为什么创业者看问题角度甚是重要？

最后，提一下怎么转变这种思考角度。我本人存在很多次错误的理解，以及任性的表态，肯定不是什么事都闷在心里。

获得启发的观点和资源是挺关键的，笔者最近就关注得到，还有李奕在哪儿公众号、小报童。

笔者自己在学习的过程中得知，作为创业者，或被迫自由职业者，或辗转找不到热情所在的同学。通常的度假，是无法消解压力的。

这个时候，我们传统意识上的“报喜不报忧”、“自己家的事情自己管”这类困难就无法很好地解决。

就一定得看别人的经历、方法，自己来实践，再修正。