01 如何满足社会预期？

表现得像女生吗？当然不是。

表现得对中国传统文化感兴趣吗？是一种方式，但是对于渴望非平凡之路的你而言，显然是不够的。

最好的方式，是找榜样学习，并满足以下条件。

第一，先把别人的优点全学到；

第二，想一想自己还能再这些优点上，做一些改进吗？传闻孔夫子传到、授业、解惑的时候，开展的就是这种操作。

02 如何客观地评价自己的作用和能力？

对于创业者来说，这可能是非常棘手的问题。

业务范围小肯定判断不出来，肯定觉得自己方向找错了；业务范围大了，又会找不到关键点。

笔者梳理集中方式：

第一，到人才市场上投投简历，看看其他公司是否会接受你的简历。

第二，设定一些自己能预期的目标，并打分复盘，不断进步。

03 如何应对官能？

神经官能是在《少有人走的路》里面第一次看到这个词。第二次看到这个词语是《鞋狗》。

神经官能也好，别人的情绪也好，根本不是个破事儿，关键在于，对方情绪来源是否合理。

笔者所指的官能，可能范围还大一些，大家自己对照。

包括但不限于头乱晃、眼睛乱看，身体时不时颤动，这些都是不健康的征兆，因为涉及神经系统，被我统称为神经官能。也可能是什么帕金森之类的疾病。

遇到这种情况怎么处理呢？

第一，刺激身体穴位，加强条件反射，简言之i，确认自己反应十分足够灵敏；

第二，加强运动。运动能解百病，包括人的情绪问题。ShoelessCai 在高级口译的解释当中有说过一位事业有成的、教意大利语的中年大叔，忽然遇到神经纠结然后各种疼痛。

第三，官能这种现象，根本不是什么疑难杂症，关键自己内心要舒坦，该承担的社会责任，该联系起来的社会连接，全都做到位。

第四，所有事情，能用科学解释的用科学解释，能用逻辑推导的用逻辑推导。少往人这方面去想，少猜测别人。理解别人的点，在于知道对方需要哪种沟通方式，并且能找到这种沟通方式。如果不然的话，是很消耗时间，BTW，雄性领导者几乎会忽略掉这一块。

雄性领导会认为：事情是这样的，办成就行，内心戏我不关心。 —— 结果为导向

雄性下属会认为：任务最重，完成了再说，其他事情以后管。 —— 事情做不好，不符合社会预期。

04 加强人际关系并不会浪费时间，只会缓解官能的程度

笔者观察，金融界的伙伴官能的还挺多的。

对于这群伙伴，金钱是你们的奋斗目标的话。如果家庭没那么和睦，至少当老师，是一种非常好的选择。

适当地拥抱，可以缓解紧张感，让人对人更有感觉。