01 生活的重心，聚焦于“事”而不是聚焦于“人”

第一部分刻画笔者的心理活动，思索着要用非常言简意赅的说法就是“把血淋林的分析结果，转换成有血有肉的故事”。

这一点似乎非常的不言而喻，从小学开始，语文老师都这么说。然而，注重理科素养的中国教育，就是使得成年人写出来的文章都像证明题。Well，也许只有少数作者的文字，像证明题。

于是我就开始阅读李奕的文章，点击阅读《 美好记忆库 》（满满的软广有木有）。

值得一提的是，笔者理解这个“美好记忆库”，指的是，有时候你回忆起一些事情来助力自己现在的工作的时候，请回忆美好的部分，反正回忆的客观性永远都是删失的，只是删失的多少而已。

防止矫枉过正的提示，是获取美好记忆中，对现在有用的部分，是回到初心来助力决策，不同于沉溺于过去的快乐时光。这是针对有情感创伤的同学。

写到这里想到某位“具有民族气节、不善说谎、坚持、执着等性格”的名校毕业生，应该不会有创伤吧？如果有，请点击阅读《 美好记忆库 》。获取记忆中美好的部分，用于现在的工作，而工作才是个体面对社会的名片，不是身边的任何人。

02 人是社会关系的总和

引理证完之后，笔者要开始解释“如何管理好自己的个人形象品牌” —— 让周围人一起进步。

以一个网红或者名人为例。

名人的粉丝和团队肯定是剥离的，如果一位已然成名的同学，意识不到剥离粉丝和团队，就会遇到很糟糕的情况。

团队的能力肯定是和你相仿的，他们需要方向，需要信息，需要你的规则和维护规则。团队的实力，决定了你的实力。

粉丝就是无论你做什么事，他们都会拍手叫好，痴狂尖叫的人。你的粉丝或许是 TA 们行业中的精英，或许什么也不是，但是他们从你身上获取的，让他们有价值的部分，一定是和团队是不一样的。

混淆团队和粉丝，结果会很难预料。这个时候这位名人，最好为自己找个领导，来处理好团队和粉丝的关系。

如果将上述“证明题”换成“是非题”，那就是“工作中应该有自我吗？”。点击阅读李奕的《「自我」是什么？》。

笔者小骄傲地邀请身边的伙伴自行代入吧。