发表时间：2023.11.17     作者：架构师通哥     来源：微信公众号     阅读：273

很多人以为外企就一定稳定，进去之后就意味着躺平，其实不然，外企受国际环境影响很大，也会有裁员，当年大名鼎鼎的甲骨文数据库，不也把西二旗的中国总部给全部裁了。

外企裁员的时候，会给一大笔赔偿金，但是领完大礼包之后，找新工作就各凭本事了。有的人被裁员之后半年，甚至一年都没有找到满意的工作，而有的人，玩3个月，花一个月就能找到称心如意的工作。

近日，就有网友老铁爆料，被某外企裁员之后，空窗期三个月，然后真正花了一个月时间，就找到了新工作，入职大厂字节跳动，薪资从原来的25K变为50，直接double翻倍。还坦言：感谢前东家，不是裁员都没有动力去市场上看看。

成年人的世界没有理所当然，如果这位老铁能够在面试的时候表现好，而且最后能够成功拿到offer，工资还能翻倍。大概率是厚积薄发，能力是一方面，能力确保面试的时候表现良好，在能力之前，还需要拿到面试机会，这个就需要漂亮的简历，同时，也需要一点点运气的加持。有实力的人才，恰好幸运的被看见，这个时候，Bingo，好运就来了。

大厂就是不同，只要能力匹配，业务匹配，一般都不会特意的去压工资，这样就能吸引更多的优秀人才。所以，在合适的时机，只要你的能力匹配大厂对应岗位的技能要求，即使你之前的工资不是很高，也可能有机会拿到高薪的。

成年人需要以结果为导向，如果一个人能很容易找到工作，肯定有值得学习的地方，有机会多多和这样的人聊天，哪怕是通过社交软件聊几句，也能够得到一些启发，别人说的经验，自己不能看一眼就过了，碰上好的，自己觉得有价值的，截图保留下来，多拿出来反复看看，这样就会有不同的心得体会。

面试环节非常重要，有的人能够在面试的时候侃侃而谈，面试官问到的问题都能说得头头是道，在于提前做好准备。首先在企业工作的时候，就要做一个有心人，工作业绩的亮点，里程碑，困难如何解决这些都要记录下来，有空的时候，可以自问自答模拟一下面试。甚至不是自己的工作范围，只要别人做得好的，你也可以学习借鉴，想象自己如果坐到对方的位置，是否可以做得更好，如果人家做得好，用他的经验，自己再有一遍，是否有改进的地方，通过这种刻意练习，你就能够做到心中有素材，有答案。等需要面试的时候，提前再准备一下，将常见的面试题，重点业务梳理清单，然后像沙盘一样预演一遍，做到这些，面试的时候，想表现差一点都不可能。

如果你表现不好，只能说明不够熟练，多面试，多准备，熟能生巧。

不用担心拿到高薪工作之后，自己的能力会不够，其实不同企业，同一个岗位的工作内容大差不差，只要能进去，可以通过各种方法都能快速提升自己的能力，比如说，你可以直接通过知识付费的方式，请教这方面的领域专家，把自己的问题梳理出来，给到对方一个可以的咨询费，一般一两千块以内就可以得到很多人家有的资料和经验。这是外部的资源，同理，你还可以向内部的人士请教，多多请同事喝喝咖啡，没有人会拒绝一个经常给小组买小零食的机灵鬼。

任何事，都要把它两面对待，即使被裁员了，也不要怨天尤人，积极准备，指不定就像这位幸运的老铁一样，能够找到新工作，还能薪资翻倍。危机，危机，转危为机遇，只要保持乐观的心态，定能得到满意的结果！

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