01 拥有“没男性就做不成事情”的想法是很危险的

并不知道女孩子能做到什么程度，笔者对标了两大基本原则。

首先，对于男生能克服的事情能克服；

其次，对于男生不想出卖的部分不出卖。

就那么简单。

注意，笔者不是否认异性的作用，或许更加健康的方式，是识别自己在一场关系中的作用，工作也是。

02 没能让领导升职，Jingyi 一直都觉得很遗憾

原来在银行的时候，至少能使得我的行长、职能部门经理，在业绩上有所交代。

自贸区的行长班子还有我的领导，我是没做到位的。反思了好几年，就是能力不足，因为当时的客户我都记得，我现在可以以更好的方式处理当时的情境。

接下来说一句比较客观的话，下属离职的时候，上级的态度。

希望之后做公司，要谨慎对待这一点。

“部分中层对社会舆情、下属作用的评价，会有思考不够的嫌疑”。

基本抓手，上级是不可能要求下属来评估离开公司的影响的。

换言之，上级在掌握信息优势的同时，需要承担自己决策能力的责任。

03 在手腕上绑一根橡皮筋

除了随时处理因工作搞得凌乱的头发之外，还能保证你的末端神经适当激活，头脑清醒。

04 如何避免代入感

刚进入大学那会儿，自己身边的同学就在SNS上写着“别有代入感，谢谢”。

人家写点社会现象，周围一群玻璃心了。

问题是，作为文章作者，也是有压力向社会说出他们的想法。

避免代入感，同一领域、同一类别的，多学几个案例。每次有代入感的时候，就不知道代入哪个了。

说到这里，一切都来自于懒惰，有木有？

05 每项任务，都设置个计时器；每个动作，都要有“入木三分”的力道

如果不然，要么补充能量，要么增加锻炼。

别问我为什么高调。一旦低调，就有媒体暗示“社会丑恶”

这可不是本人奋斗的目标。

笔者曾经还和同事说过，很佩服那种什么都不说的男生，感觉在盛行海盗文化的科技行业，这类性格更加受欢迎。

故事情节是这样的。

例如，作为创业者，你恶补相关知识，能干事就干，不能干就再想想办法。

社会媒体的理解是，你能干就按照你的方法干，不能干，大概率就按照我理解的方式干。

笔者没有任何指责谁的意思，如果社会对某个人的反应那么强烈，那么，大家也帮忙想个办法？

06 提升奖励自己的标准

举个例子，Jingyi 说自己在创业，就觉得自己很了不起，这就是降低奖励标准。

正确的做法是，2023年Q1用户要达到多少数量，收入要达到多少数量。

提升奖励自己的标准。