2022年12月，做什么工作，把工作做好才是骄傲资本。收乐财咨询（四）
《为什么不提倡恃才傲物？收乐财咨询第四弹》。

2022年12月，Non-linear 和 Semi-linear 差异，为什么互联网小贷行业，没有真正需要建模的岗位。
《 2023考研数一：终极预测8套卷八 1-10》。

2022年6月，求职的过程是这样的，从2019年12月开始到2021年12月，投递3800封简历，换来的是杳无音讯和难以言喻的面试。笔者从上一家雇主离职之后，继续学习接近一整年。作出如下判断，中国的互联网金融行业，除了你能说出名号的几个大资本，几乎没有建模的需求，抑或建模人员到达不了行业需求。

这个结论是比较严谨的。我深刻思考了诸如传统行业，例如万达、盛大这类资本，并不是说不需要人才，是人才达不到要求，使得工作的重要性不被认知，进而更做不出成就。

我自己做出的结论，就自己给出个解决方法。就本人在行业的情况来看，解决该类问题，就把这类问题当成组织管理问题，而不是一个创业项目。这是很自然的，当数据成熟再进行建模、分析、提炼、形成成熟的数据沉淀中台，虽然立项到干活很像创业，但是能担起任务的，是在各方面素质都ready的优秀人才。

因此，从求职者到雇佣者，如何成为一个合格的雇主？
《收乐财管理咨询（二）：从权力使用者，到社会创造者》。

2022年6月，我们会持续输出自己的价值观
《企业管理案例，收乐财所努力的价值观》。

2022年3月，部分中小企业的现状，对于员工的体验就是，没事干。这时候员工莫名受到压力的时候，很容易归因为“周围环境不满意自己的工作表现”。
《金融类中小企业问题归集 ——Jingyi 项目总结》。

2022年3月，这个专辑的灵感来源于自己毕业面试的时候。坦率地说，Par 面还是有几个的，于是就顺道整理了一些 Par 要素，至少这可以保证一点，我在职场上的做法不一定让 “一个对工作没那么忠诚” 的人爽，但是对那些有能力愿意工作的人而言，绝对不是站在对立面的 —— 看看为啥总监升不到合伙人？
《收乐财：白话管理咨询》。